第370章 下一个目标：零食厂
第370章下一个目标：零食厂
交接工作是一件很麻烦的事，一时半会儿做不完。
今天要想做完，起码得熬到凌晨。
这显然是不可能的。
三木网络这边倒还好说，魏鹏那边是肯定不会同意的。
对此，李川也没强求。
晚上六点左右，他宣布全员下班，剩下的工作等明天再处理。
又过了半个小时，交接工作的双方一同离开了“西引力”。
三木网络留下了两名值班人员，借以应对突发事件，剩下的人则集体乘车赶往之前预定好的酒店。
晚上六点四十二分，考斯特抵达酒店。
众人下车，到酒店前台办理好了入住。
此事结束，李川让朱辰伟带领大家吃饭，自己则跟蒋泽宇一起打车、去到了附近的一家餐馆。
他们要去那里吃饭，同时见一个人。
见谁？
杨鸣彦。
他们之前跟杨鸣彦聊的时候，就约好了晚上一起吃饭……他们现在要去的那家餐馆，就是杨鸣彦推荐的，据说里面的淮扬菜很好吃。
至于他们为什么不一起去，原因很简单，他们都很忙、有工作要处理。
李川和蒋泽宇需要交接工作、安置员工，杨鸣彦有一些比较紧急的生产任务，不能离开车间太久。
所以，他们决定暂时分离，等晚上吃饭的时候再聚。
晚上七点左右，李川和蒋泽宇来到餐馆，见到了杨鸣彦。
他们边吃边聊，一顿饭吃了四个多小时，一直到临近晚上十二点才结束。
期间，李川向杨鸣彦告知了自己要将他提拔为副总经理的决定。
杨鸣彦对此早有预感，当即向李川保证自己一定会努力带领“西引力”做大做强。
之后，他们又聊了很多关于“西引力”后续发展的问题。
李川将自己的想法和盘托出，杨鸣彦听说后，仔细分析了一番。
李川和蒋泽宇之前聊的都是“西引力”的整体发展规划，不涉及具体的工作细节。
杨鸣彦作为整体规划的执行者，思考的问题更多，也更全面，再加上他经验丰富、熟悉“西引力”的内部情况，很多细节都能考虑到位、很多事也能提出行之有效的解决方案。
如此，经过他的一番分析，“西引力”的后续发展规划变得更完善、更合理了。
对此，李川很开心。
他开心的点，不在于“西引力”的后续发展规划得到了完善，而在于杨鸣彦展现出了过人的能力和缜密的思维。
比起一份规划方案，未来掌舵人的思维和能力更加重要。
有杨鸣彦在，李川对“引力科技”的前景更有信心了。
……
第二天早上八点半，二十几号人再次聚集到原来的办公室内，进行后续的交接工作。
杨鸣彦也加入了其中。
经过李川的任命，杨鸣彦现在已经是“西引力”的副总经理了。
作为后续的掌舵人，交接工作这种事，他肯定是要参与的。
他不仅要参与，还要主导这一切……这是作为掌舵人的基本权利和责任。
有了杨鸣彦的主动，双方交接工作的效率提升了很多。
他们忙活了三个小时，到中午时分，基本就结束了。
结束之后，魏鹏等一众原高管离开了厂区……这一去，他们可能都不会再回来了。
剩下的人集体前往厂区食堂吃饭，伙食标准还跟昨天一样。
吃完饭，他们回到办公室，休息了半小时，到中午一点左右，又去到会议室，召开了“西引力”新时代的第一次会议。
会议从中午一点开始，到下午五点半结束。
四个半小时的时间，他们讨论了包括“西引力”后续发展规划、“西引力”后续组织架构、“西引力”后续品牌建设等多项议题。
很多议题都只是画出了一条路线、确立了一套基础方案，并没有深入探究，更没有讨论具体的工作细节。
这并非工作做的不到位，而是李川刻意为之。
“西引力”刚刚收购过来，后续的工作的很多、很杂，不可能通过一场会议全部解决。
李川要求开这个会，目的不是为了讨论具体的工作细节，而是要统一思想、确定发展方向。
简单来说，就是让“西引力”的员工们知道公司以后要做什么，以及如何去做。
这个问题相当关键，只有先解决了这个问题，后续的工作才能正常开展，否则，员工们都不知道公司要做什么，也不知道如何去做，时间长了，做的越多，错的越多。
开会之前，李川跟蒋泽宇和杨鸣彦做了一番沟通，几人达成了一致。
会议的过程中，杨鸣彦负责主持，蒋泽宇负责讲解，李川负责总结和统一思想，三人一同配合，最终达成的效果很不错，与会人员基本都明白了公司想做什么，也大致理顺了以后的工作思路。
会议结束后，他们又去到厂区食堂，吃了一顿晚饭。
吃完，李川和杨鸣彦在厂区里散了一会儿步。
期间，他们又聊了很多东西。
聊完，“西引力”这边的事就算是处理完毕了。
晚上七点左右，李川告别了杨鸣彦等人，带着公司的一行人坐上考斯特，离开了“西引力”。
他们要连夜赶回杭市。
今天是周五，明天是周六，李川又要直播了，连夜赶回杭市是为了留出足够的时间、准备明天晚上的直播。
他们来的时候，车上有十三个人，走的时候，只剩下了十一个人。
为什么少了两个？
因为李川将他们留在了“西引力”。
“西引力”刚刚收购完成，局面还没有稳定下来，后续工作也尚未开展……这种情况下，李川不能放任不管，必须要留下几个人，对“西引力”的情况进行监督，有问题及时反馈、及时处理。
本来，李川是打算留下四个人或者五个人的，但后来改变了主意，只留下了两个人。
为什么改变主意？
因为他对杨鸣彦很满意。
他觉得有杨鸣彦在，“西引力”出问题的概率会小很多，因此，就不需要留下那么多人了，只要有一两个能给他汇报情况的就可以了。
李川留下的这两个人，一个来自投资部，一个来自品牌部，两个人分工不同，但可以互相配合。
有人可能会奇怪，问品牌部是什么？
品牌部是上个月底、公司新成立的一个部门，隶属于三木供应链，跟三木网络同处于一个组织架构内。
品牌部主要职责有四点：
1、负责品牌孵化，建立和完善品牌形象。
2、对公司的自有品牌进行风格搭建和管控。
3、负责公司自有、合作品牌及渠道定制产品的包装设计和文化输出。
4、策划、举办各类品牌活动，包括但不限于寻找和签约品牌代言人、举办线上或者线下发布会、定制线下品牌推广活动等。
总而言之，品牌部就是一个主要针对公司自有品牌的运营部门。
之所以要成立这样一个部门，是因为蒋泽宇的提议。
蒋泽宇觉得，随着“自建供应链计划”的持续开展，公司旗下的自有品牌会越来越多，这些自有品牌大多出自于工厂，工厂缺乏专业的品牌运营团队，随便乱搞的话，很容易自己把自己玩死。
因此，蒋泽宇提议在公司内部建立一个品牌部，对公司旗下的自有品牌进行统一化、系统化的管理……这样，既可以专业化运营，也可以降低成本，算得上两全其美。
李川思考过后，同意了该项提议。
于是，品牌部就这样成立了。
经过半个月的招聘，品牌部目前已经拥有了四名员工，整体框架算是搭建起来了。
品牌部成立的时间段，此前的工作目标也只有一个，那就是“旅行猫”牌拉杆箱。
今天过后，情况会发生一些变化。
因为公司已经收购了“西引力”，自有品牌的数量从一个变成了四个。
多出来的三个，分别是“西引力”、“引力”和“佳隆”。
其中，“佳隆”可以暂时忽略，但是“西引力”和“引力”必须重视起来，尤其是“引力”，将是品牌部以后的工作重点，品牌部必须打起十二分的精神，确保该项工作顺利进行。
按照李川的话说，就是只许成功、不许失败！
……
回杭市的路上，李川和蒋泽宇坐在一起，他们一边望着窗外的风景，一边聊着工作。
“你回去之后，有什么安排？”
李川开口问道。
他这么问，是因为“西引力”这边的工作结束了，他想要知道蒋泽宇接下来的工作计划。
“继续买。”蒋泽宇脱口而出。
“买什么？”
“食品厂。”
“食品厂？”
“准确的说，应该是零食厂或者休闲食品厂。”
“哦。”
李川明白过来，问道：“你有目标了？”
“我之前去福键晋江考察了一家，觉得挺不错的，准备把它拿下。”
“你什么时候去考察的？”
“上个月初。”
“上个月初……你不是在考察‘西引力’吗？”
“是在考察‘西引力’，但当时的魏鹏不听劝，我去考察，他直接把我哄走了，我又不想浪费时间，所以就去晋江转了一圈。”
“哦，你考察的是哪家？”
“瑞恒食品厂，你应该没听说过吧？”
“是没听说过，它是大厂还是小厂。”
“不大不小，中厂，不过它旁边有块五六十亩的空地，也是他们的工业产权，可以做后续拓展的。”
“能做产品研发吗？”
“能，他们的研发能力还可以，就是人员不多，如果要做大规模的研发，还得再招人。”
“他们的主要产品是什么？”
“辣条和凤爪，都是给别人做代工的。”
“你吃过吗？”
“吃过。”
“味道怎么样？”
“很不错，我就是因为喜欢他们做的味道，所以才决定收购他们的……他们的产品，我带回来了一点，还没吃完，回头给你送过去，你也尝尝。”
“嗯，卫生条件怎么样？”
“很不错，在国内算是最高标准了。”
“哦，那还可以。”
李川点了点头，道：“你目标选的没错，辣条和凤爪这种零食产品，在直播间很好卖，消耗速度也很快，不过，毕竟是吃的东西，食品安全很重要，这点，一定不能马虎。”
“我明白，食品卫生和食品安全是第一考察要素，瑞恒在这方面做的很不错，后期只要加强监管，基本上不会出问题。”
“嗯，收购他们，大概需要多少钱？”
“两三千万，应该差不多。”
“哦。”
李川点了点头，又问道：“多久能搞定？”
“一个星期吧。”
“一个星期？”
李川微微一愣，道：“这么快吗？”
“嗯？”
蒋泽宇也愣了愣，道：“不快啊，我跟他们接触都有一个多月了。”
“啊？”李川有些迷惑。
“我上次考察完，一直都跟他们保持着联系，谈判都推进好几回了。”
“你什么时候跟他们谈的？”
“不是我谈的。”
蒋泽宇摆了摆手，道：“我最近都在忙‘西引力’的事，零食厂那边顾不上……跟他们的谈判，主要由投资部负责。”
“哦~。”
李川明白了过来。
最近这一个多月，蒋泽宇除了收购“西引力”这一件事外，还做了很多事，比如人员招聘。
一个多月前，投资部刚刚成立的时候，还只有一个人；一个多月后，投资部已经扩充到了七个人，团队基本配属完成。
有了一个相对完整的投资团队后，很多事就不需要蒋泽宇亲力亲为了。
他不在的时候，投资部的员工可以帮他推进工作，等他腾出手来，很多工作都已经做的差不多了，到时候，他可能只需要拍板就可以了……这样做，效率无疑会提升很多。
如此，一个星期搞定零食厂，也就不算什么特别惊奇的事。
李川之前忽略了这一点。
他平时工作比较忙，还经常出差，对投资部的人员招聘和工作进展不太关注，所以蒋泽宇刚才说的时候，他一时没反应过来。
现在，他反应过来了，心里突然产生了一种预感——“自建供应链计划”的步伐，未来可能会大大加快！
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今天要想做完，起码得熬到凌晨。
这显然是不可能的。
三木网络这边倒还好说，魏鹏那边是肯定不会同意的。
对此，李川也没强求。
晚上六点左右，他宣布全员下班，剩下的工作等明天再处理。
又过了半个小时，交接工作的双方一同离开了“西引力”。
三木网络留下了两名值班人员，借以应对突发事件，剩下的人则集体乘车赶往之前预定好的酒店。
晚上六点四十二分，考斯特抵达酒店。
众人下车，到酒店前台办理好了入住。
此事结束，李川让朱辰伟带领大家吃饭，自己则跟蒋泽宇一起打车、去到了附近的一家餐馆。
他们要去那里吃饭，同时见一个人。
见谁？
杨鸣彦。
他们之前跟杨鸣彦聊的时候，就约好了晚上一起吃饭……他们现在要去的那家餐馆，就是杨鸣彦推荐的，据说里面的淮扬菜很好吃。
至于他们为什么不一起去，原因很简单，他们都很忙、有工作要处理。
李川和蒋泽宇需要交接工作、安置员工，杨鸣彦有一些比较紧急的生产任务，不能离开车间太久。
所以，他们决定暂时分离，等晚上吃饭的时候再聚。
晚上七点左右，李川和蒋泽宇来到餐馆，见到了杨鸣彦。
他们边吃边聊，一顿饭吃了四个多小时，一直到临近晚上十二点才结束。
期间，李川向杨鸣彦告知了自己要将他提拔为副总经理的决定。
杨鸣彦对此早有预感，当即向李川保证自己一定会努力带领“西引力”做大做强。
之后，他们又聊了很多关于“西引力”后续发展的问题。
李川将自己的想法和盘托出，杨鸣彦听说后，仔细分析了一番。
李川和蒋泽宇之前聊的都是“西引力”的整体发展规划，不涉及具体的工作细节。
杨鸣彦作为整体规划的执行者，思考的问题更多，也更全面，再加上他经验丰富、熟悉“西引力”的内部情况，很多细节都能考虑到位、很多事也能提出行之有效的解决方案。
如此，经过他的一番分析，“西引力”的后续发展规划变得更完善、更合理了。
对此，李川很开心。
他开心的点，不在于“西引力”的后续发展规划得到了完善，而在于杨鸣彦展现出了过人的能力和缜密的思维。
比起一份规划方案，未来掌舵人的思维和能力更加重要。
有杨鸣彦在，李川对“引力科技”的前景更有信心了。
……
第二天早上八点半，二十几号人再次聚集到原来的办公室内，进行后续的交接工作。
杨鸣彦也加入了其中。
经过李川的任命，杨鸣彦现在已经是“西引力”的副总经理了。
作为后续的掌舵人，交接工作这种事，他肯定是要参与的。
他不仅要参与，还要主导这一切……这是作为掌舵人的基本权利和责任。
有了杨鸣彦的主动，双方交接工作的效率提升了很多。
他们忙活了三个小时，到中午时分，基本就结束了。
结束之后，魏鹏等一众原高管离开了厂区……这一去，他们可能都不会再回来了。
剩下的人集体前往厂区食堂吃饭，伙食标准还跟昨天一样。
吃完饭，他们回到办公室，休息了半小时，到中午一点左右，又去到会议室，召开了“西引力”新时代的第一次会议。
会议从中午一点开始，到下午五点半结束。
四个半小时的时间，他们讨论了包括“西引力”后续发展规划、“西引力”后续组织架构、“西引力”后续品牌建设等多项议题。
很多议题都只是画出了一条路线、确立了一套基础方案，并没有深入探究，更没有讨论具体的工作细节。
这并非工作做的不到位，而是李川刻意为之。
“西引力”刚刚收购过来，后续的工作的很多、很杂，不可能通过一场会议全部解决。
李川要求开这个会，目的不是为了讨论具体的工作细节，而是要统一思想、确定发展方向。
简单来说，就是让“西引力”的员工们知道公司以后要做什么，以及如何去做。
这个问题相当关键，只有先解决了这个问题，后续的工作才能正常开展，否则，员工们都不知道公司要做什么，也不知道如何去做，时间长了，做的越多，错的越多。
开会之前，李川跟蒋泽宇和杨鸣彦做了一番沟通，几人达成了一致。
会议的过程中，杨鸣彦负责主持，蒋泽宇负责讲解，李川负责总结和统一思想，三人一同配合，最终达成的效果很不错，与会人员基本都明白了公司想做什么，也大致理顺了以后的工作思路。
会议结束后，他们又去到厂区食堂，吃了一顿晚饭。
吃完，李川和杨鸣彦在厂区里散了一会儿步。
期间，他们又聊了很多东西。
聊完，“西引力”这边的事就算是处理完毕了。
晚上七点左右，李川告别了杨鸣彦等人，带着公司的一行人坐上考斯特，离开了“西引力”。
他们要连夜赶回杭市。
今天是周五，明天是周六，李川又要直播了，连夜赶回杭市是为了留出足够的时间、准备明天晚上的直播。
他们来的时候，车上有十三个人，走的时候，只剩下了十一个人。
为什么少了两个？
因为李川将他们留在了“西引力”。
“西引力”刚刚收购完成，局面还没有稳定下来，后续工作也尚未开展……这种情况下，李川不能放任不管，必须要留下几个人，对“西引力”的情况进行监督，有问题及时反馈、及时处理。
本来，李川是打算留下四个人或者五个人的，但后来改变了主意，只留下了两个人。
为什么改变主意？
因为他对杨鸣彦很满意。
他觉得有杨鸣彦在，“西引力”出问题的概率会小很多，因此，就不需要留下那么多人了，只要有一两个能给他汇报情况的就可以了。
李川留下的这两个人，一个来自投资部，一个来自品牌部，两个人分工不同，但可以互相配合。
有人可能会奇怪，问品牌部是什么？
品牌部是上个月底、公司新成立的一个部门，隶属于三木供应链，跟三木网络同处于一个组织架构内。
品牌部主要职责有四点：
1、负责品牌孵化，建立和完善品牌形象。
2、对公司的自有品牌进行风格搭建和管控。
3、负责公司自有、合作品牌及渠道定制产品的包装设计和文化输出。
4、策划、举办各类品牌活动，包括但不限于寻找和签约品牌代言人、举办线上或者线下发布会、定制线下品牌推广活动等。
总而言之，品牌部就是一个主要针对公司自有品牌的运营部门。
之所以要成立这样一个部门，是因为蒋泽宇的提议。
蒋泽宇觉得，随着“自建供应链计划”的持续开展，公司旗下的自有品牌会越来越多，这些自有品牌大多出自于工厂，工厂缺乏专业的品牌运营团队，随便乱搞的话，很容易自己把自己玩死。
因此，蒋泽宇提议在公司内部建立一个品牌部，对公司旗下的自有品牌进行统一化、系统化的管理……这样，既可以专业化运营，也可以降低成本，算得上两全其美。
李川思考过后，同意了该项提议。
于是，品牌部就这样成立了。
经过半个月的招聘，品牌部目前已经拥有了四名员工，整体框架算是搭建起来了。
品牌部成立的时间段，此前的工作目标也只有一个，那就是“旅行猫”牌拉杆箱。
今天过后，情况会发生一些变化。
因为公司已经收购了“西引力”，自有品牌的数量从一个变成了四个。
多出来的三个，分别是“西引力”、“引力”和“佳隆”。
其中，“佳隆”可以暂时忽略，但是“西引力”和“引力”必须重视起来，尤其是“引力”，将是品牌部以后的工作重点，品牌部必须打起十二分的精神，确保该项工作顺利进行。
按照李川的话说，就是只许成功、不许失败！
……
回杭市的路上，李川和蒋泽宇坐在一起，他们一边望着窗外的风景，一边聊着工作。
“你回去之后，有什么安排？”
李川开口问道。
他这么问，是因为“西引力”这边的工作结束了，他想要知道蒋泽宇接下来的工作计划。
“继续买。”蒋泽宇脱口而出。
“买什么？”
“食品厂。”
“食品厂？”
“准确的说，应该是零食厂或者休闲食品厂。”
“哦。”
李川明白过来，问道：“你有目标了？”
“我之前去福键晋江考察了一家，觉得挺不错的，准备把它拿下。”
“你什么时候去考察的？”
“上个月初。”
“上个月初……你不是在考察‘西引力’吗？”
“是在考察‘西引力’，但当时的魏鹏不听劝，我去考察，他直接把我哄走了，我又不想浪费时间，所以就去晋江转了一圈。”
“哦，你考察的是哪家？”
“瑞恒食品厂，你应该没听说过吧？”
“是没听说过，它是大厂还是小厂。”
“不大不小，中厂，不过它旁边有块五六十亩的空地，也是他们的工业产权，可以做后续拓展的。”
“能做产品研发吗？”
“能，他们的研发能力还可以，就是人员不多，如果要做大规模的研发，还得再招人。”
“他们的主要产品是什么？”
“辣条和凤爪，都是给别人做代工的。”
“你吃过吗？”
“吃过。”
“味道怎么样？”
“很不错，我就是因为喜欢他们做的味道，所以才决定收购他们的……他们的产品，我带回来了一点，还没吃完，回头给你送过去，你也尝尝。”
“嗯，卫生条件怎么样？”
“很不错，在国内算是最高标准了。”
“哦，那还可以。”
李川点了点头，道：“你目标选的没错，辣条和凤爪这种零食产品，在直播间很好卖，消耗速度也很快，不过，毕竟是吃的东西，食品安全很重要，这点，一定不能马虎。”
“我明白，食品卫生和食品安全是第一考察要素，瑞恒在这方面做的很不错，后期只要加强监管，基本上不会出问题。”
“嗯，收购他们，大概需要多少钱？”
“两三千万，应该差不多。”
“哦。”
李川点了点头，又问道：“多久能搞定？”
“一个星期吧。”
“一个星期？”
李川微微一愣，道：“这么快吗？”
“嗯？”
蒋泽宇也愣了愣，道：“不快啊，我跟他们接触都有一个多月了。”
“啊？”李川有些迷惑。
“我上次考察完，一直都跟他们保持着联系，谈判都推进好几回了。”
“你什么时候跟他们谈的？”
“不是我谈的。”
蒋泽宇摆了摆手，道：“我最近都在忙‘西引力’的事，零食厂那边顾不上……跟他们的谈判，主要由投资部负责。”
“哦~。”
李川明白了过来。
最近这一个多月，蒋泽宇除了收购“西引力”这一件事外，还做了很多事，比如人员招聘。
一个多月前，投资部刚刚成立的时候，还只有一个人；一个多月后，投资部已经扩充到了七个人，团队基本配属完成。
有了一个相对完整的投资团队后，很多事就不需要蒋泽宇亲力亲为了。
他不在的时候，投资部的员工可以帮他推进工作，等他腾出手来，很多工作都已经做的差不多了，到时候，他可能只需要拍板就可以了……这样做，效率无疑会提升很多。
如此，一个星期搞定零食厂，也就不算什么特别惊奇的事。
李川之前忽略了这一点。
他平时工作比较忙，还经常出差，对投资部的人员招聘和工作进展不太关注，所以蒋泽宇刚才说的时候，他一时没反应过来。
现在，他反应过来了，心里突然产生了一种预感——“自建供应链计划”的步伐，未来可能会大大加快！
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