第四十四章 员工福利
管慧的事，也给李闲云提个醒。
企业员工的生活问题，也需要好好关心一下，有些事也需要有个标准。
比如管慧蹭车这种事，看起来是小事，但很容易就会形成内部矛盾。
易胜传媒在高速发展，也有必要在员工生活方面给予照顾。
说白了,大企业不都是这么干的吗？
一方面极度压榨，一方面尽量照顾。
著名的鹅厂为了鼓励员工主动加班，更是设计了一套出名的体系，什么六点下班有免费晚餐，八点下班有免费按摩，十点下班又免费班车之类的,通过阶梯诱惑,主动鼓励大家自愿加班。
归根结底就是一句话：让员工一个干三个人的活，拿两个人的工资。
就是这样。
正因此，许多大企业情愿让员工加班到死，给出高额薪水，哪怕造成过劳死，都不愿意增加更多的员工。
因为员工的增加，不仅仅是薪酬的发放，也包括五险一金，生活福利等隐性成本，除此之外还有沟通成本。同样的工作，交接班的话，后面的人还得花一段时间去理清之前工作的状况，这种时间成本也是无形的。
不过影视公司有所区别，毕竟是创意产业，过度劳累的高强度工作不适合他们发挥自身灵感。
为此李闲云把苏海莉叫了过来，询问她关于这问题的看法。
在知道李闲云的想法后，苏海莉想了想,道：“我认为可以实行。”
“说说。”
“影视公司虽然是创意产业，但是易胜传媒的新模式正在让我们朝超级制作工厂模式行进，这意味着是可以一定程度的实现标准化的。”
李闲云摸了摸下巴，点头道：“有点意思。你继续。”
苏海莉继续道：“现在还要等测试结果，不急于推出，但是现在情况复杂，员工压力大，适当提升福利有必要，我看不如先从职工食堂开始。”
李闲云认可：“也好。鬼城还是有点偏，大家外出吃饭不方便，来去费时。有自己的职工食堂，也能提升效率。怎么运作？免费？”
苏海莉摇头：“现阶段不合适，成本太高。福利要随企业同步发展，不可以一次性到位，以后公司做大了，大家还是会有更多要求，现在到位，以后还不好满足。我看还是先以承包方式。鬼城现在有足够的地方，找个场地不收租金，但要求伙食供应必须是最低价最高质,绝对比外面划算。职工依然有选择权,如果在这种情况下,易胜传媒的职工还有超过四分之一的员工不愿意去食堂吃饭，那他们就可以滚蛋了。”
“我看可以，但要交押金，达不到标准就没收。”
苏海莉眉头一挑：“那不就成对赌了？”
你搞个食堂还玩对赌？
李闲云哈哈一笑：“没压力的话，捞一票就走的也不罕见。小赌怡情。”
CEO模式就是杜绝一切不好的可能，李闲云见惯了人间阴暗，做事习惯从最坏角度考虑问题，要不然也不会把自己累成狗。
“但押金太重也不合适。”
“那就连装修和设备都包了，承包方带人进驻就行，需要的押金可以大幅度降低，而我们也随时可以赶人走路。他们唯一能长期赚钱的方法就是把活儿干好。”
要想掌控话语权？简单，出钱就行。
董事长模式就是能用钱解决的就用钱解决。
苏海莉一笑：“这样也好。”
“你负责。”李闲云道。
这是肥缺，会有许多人愿意接手这个，李闲云也是有心测试一下苏海莉——不用问，小机灵要窥测了。
不久后，易胜传媒的职工食堂正式开搞，不仅如此，易胜传媒还搞了员工接送的专车，有住在市区的，可以直接乘坐班车，但所谓的引诱加班到几点才有专车则暂时没采用——易胜传媒的体量还没到这步，但也就早晚的事。
同时易胜传媒也正式指出，各部员工之间应当互帮互助，但不建议揩油占便宜的做法。象蹭同事车这种事尽量避免，真想坐，好歹也分担一下油钱什么的。
国家法律管不到这个，但是公司的规范可以竖起来。
伴随着这个通知的，是管慧因为私下收取客户好处而被开除。
没送她坐牢，算是客气的。
至于苏海莉这边到也没让李闲云失望，她很快就联系到一家不错的企业，正式与易胜传媒签订协议，进驻易胜大食堂，专门提供特价饮食，虽然钱还是要收，但食材新鲜，味道做的可以，价钱也比外面同类企业便宜，很快受到员工欢迎，苏海莉收了人家一点小礼物但没收钱，做事也没打折，属于干净的。
曹红月那边还在做预演，制片部也在疯狂找剧本，立项——这还是他们最空闲的时刻，因为极速模式还没有测试，一旦全面完成，后面就要进行全面实操了，所以现阶段制片部的主要工作就是无止尽的剧本研讨会，三个制片部经理一茬接一茬的开会，每天都是这个本子不行。
这还不算，因为技术部雏形已经出现，易胜传媒开始打造自己的全方位摄制部门，而化妆组就是重中之重——小鬼们在这块派不上作用，就得靠人力堆。
李闲云亲自打电话给江眉儿：“眉儿，有兴趣正式加入易胜传媒公司吗？”
江眉儿诧异：“你要我成为你的员工？”
这段时间易胜传媒拍片，江眉儿也多有参与，在超英系列里更是化妆组组长之一，李闲云对她的能力还是比较肯定的。
“是，主管化妆组，参与立项统筹。”
“什……什么？”江眉儿惊的声音都尖了。
化妆师参与立项和统筹？没听说过啊。
李闲云也不跟她多解释，只是笑道：“易胜传媒正在推出全新拍摄方法，统筹和化妆这块都很重要，等你来了就明白了。”
江眉儿也笑了：“给我多少薪水？”
“你来了以后任化妆组主管，底薪按八千算，另设项目奖金和管理奖金，项目奖金一般高于底薪至少两倍以上，管理看部门领导效果。不过这些都是暂时的。易胜传媒以后会搞一个薪酬管理委员会，到时候这部分会交给委员会处理。不过你来了就是老人，是功臣，现基础上只会多不会少。”
江眉儿想了想，道：“那行。不过我不是江城人，你是不是得解决一下住房问题啊？”
李闲云笑了：“没问题。”
结束和江眉儿的通话，李闲云又打电话给张雪落。
这也是合作好久的老搭档了，最重要的是承受过李闲云“血与火”的考验。
一番循循善诱诚恳邀请下，张雪落也正式同意加入易胜传媒。
人事部则很不满意：老板你是真不能闲啊？刚放手制片部，又管起了人事部的活儿？
剧本工作室表示：你那边还不啥呢，我们这边才惨。
一则好消息是：曹红月终于把预演做好了，班子也在同期搭建完成，然后就拉着团队开始拍摄。
为了测试流程，她使用的就是双班底方式，江城这边用技术部，其他地方传统拍摄套路，所以整个拍摄期还是要用到二十天左右，鬼城五天，外景十五天，戏份对半。
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企业员工的生活问题，也需要好好关心一下，有些事也需要有个标准。
比如管慧蹭车这种事，看起来是小事，但很容易就会形成内部矛盾。
易胜传媒在高速发展，也有必要在员工生活方面给予照顾。
说白了,大企业不都是这么干的吗？
一方面极度压榨，一方面尽量照顾。
著名的鹅厂为了鼓励员工主动加班，更是设计了一套出名的体系，什么六点下班有免费晚餐，八点下班有免费按摩，十点下班又免费班车之类的,通过阶梯诱惑,主动鼓励大家自愿加班。
归根结底就是一句话：让员工一个干三个人的活，拿两个人的工资。
就是这样。
正因此，许多大企业情愿让员工加班到死，给出高额薪水，哪怕造成过劳死，都不愿意增加更多的员工。
因为员工的增加，不仅仅是薪酬的发放，也包括五险一金，生活福利等隐性成本，除此之外还有沟通成本。同样的工作，交接班的话，后面的人还得花一段时间去理清之前工作的状况，这种时间成本也是无形的。
不过影视公司有所区别，毕竟是创意产业，过度劳累的高强度工作不适合他们发挥自身灵感。
为此李闲云把苏海莉叫了过来，询问她关于这问题的看法。
在知道李闲云的想法后，苏海莉想了想,道：“我认为可以实行。”
“说说。”
“影视公司虽然是创意产业，但是易胜传媒的新模式正在让我们朝超级制作工厂模式行进，这意味着是可以一定程度的实现标准化的。”
李闲云摸了摸下巴，点头道：“有点意思。你继续。”
苏海莉继续道：“现在还要等测试结果，不急于推出，但是现在情况复杂，员工压力大，适当提升福利有必要，我看不如先从职工食堂开始。”
李闲云认可：“也好。鬼城还是有点偏，大家外出吃饭不方便，来去费时。有自己的职工食堂，也能提升效率。怎么运作？免费？”
苏海莉摇头：“现阶段不合适，成本太高。福利要随企业同步发展，不可以一次性到位，以后公司做大了，大家还是会有更多要求，现在到位，以后还不好满足。我看还是先以承包方式。鬼城现在有足够的地方，找个场地不收租金，但要求伙食供应必须是最低价最高质,绝对比外面划算。职工依然有选择权,如果在这种情况下,易胜传媒的职工还有超过四分之一的员工不愿意去食堂吃饭，那他们就可以滚蛋了。”
“我看可以，但要交押金，达不到标准就没收。”
苏海莉眉头一挑：“那不就成对赌了？”
你搞个食堂还玩对赌？
李闲云哈哈一笑：“没压力的话，捞一票就走的也不罕见。小赌怡情。”
CEO模式就是杜绝一切不好的可能，李闲云见惯了人间阴暗，做事习惯从最坏角度考虑问题，要不然也不会把自己累成狗。
“但押金太重也不合适。”
“那就连装修和设备都包了，承包方带人进驻就行，需要的押金可以大幅度降低，而我们也随时可以赶人走路。他们唯一能长期赚钱的方法就是把活儿干好。”
要想掌控话语权？简单，出钱就行。
董事长模式就是能用钱解决的就用钱解决。
苏海莉一笑：“这样也好。”
“你负责。”李闲云道。
这是肥缺，会有许多人愿意接手这个，李闲云也是有心测试一下苏海莉——不用问，小机灵要窥测了。
不久后，易胜传媒的职工食堂正式开搞，不仅如此，易胜传媒还搞了员工接送的专车，有住在市区的，可以直接乘坐班车，但所谓的引诱加班到几点才有专车则暂时没采用——易胜传媒的体量还没到这步，但也就早晚的事。
同时易胜传媒也正式指出，各部员工之间应当互帮互助，但不建议揩油占便宜的做法。象蹭同事车这种事尽量避免，真想坐，好歹也分担一下油钱什么的。
国家法律管不到这个，但是公司的规范可以竖起来。
伴随着这个通知的，是管慧因为私下收取客户好处而被开除。
没送她坐牢，算是客气的。
至于苏海莉这边到也没让李闲云失望，她很快就联系到一家不错的企业，正式与易胜传媒签订协议，进驻易胜大食堂，专门提供特价饮食，虽然钱还是要收，但食材新鲜，味道做的可以，价钱也比外面同类企业便宜，很快受到员工欢迎，苏海莉收了人家一点小礼物但没收钱，做事也没打折，属于干净的。
曹红月那边还在做预演，制片部也在疯狂找剧本，立项——这还是他们最空闲的时刻，因为极速模式还没有测试，一旦全面完成，后面就要进行全面实操了，所以现阶段制片部的主要工作就是无止尽的剧本研讨会，三个制片部经理一茬接一茬的开会，每天都是这个本子不行。
这还不算，因为技术部雏形已经出现，易胜传媒开始打造自己的全方位摄制部门，而化妆组就是重中之重——小鬼们在这块派不上作用，就得靠人力堆。
李闲云亲自打电话给江眉儿：“眉儿，有兴趣正式加入易胜传媒公司吗？”
江眉儿诧异：“你要我成为你的员工？”
这段时间易胜传媒拍片，江眉儿也多有参与，在超英系列里更是化妆组组长之一，李闲云对她的能力还是比较肯定的。
“是，主管化妆组，参与立项统筹。”
“什……什么？”江眉儿惊的声音都尖了。
化妆师参与立项和统筹？没听说过啊。
李闲云也不跟她多解释，只是笑道：“易胜传媒正在推出全新拍摄方法，统筹和化妆这块都很重要，等你来了就明白了。”
江眉儿也笑了：“给我多少薪水？”
“你来了以后任化妆组主管，底薪按八千算，另设项目奖金和管理奖金，项目奖金一般高于底薪至少两倍以上，管理看部门领导效果。不过这些都是暂时的。易胜传媒以后会搞一个薪酬管理委员会，到时候这部分会交给委员会处理。不过你来了就是老人，是功臣，现基础上只会多不会少。”
江眉儿想了想，道：“那行。不过我不是江城人，你是不是得解决一下住房问题啊？”
李闲云笑了：“没问题。”
结束和江眉儿的通话，李闲云又打电话给张雪落。
这也是合作好久的老搭档了，最重要的是承受过李闲云“血与火”的考验。
一番循循善诱诚恳邀请下，张雪落也正式同意加入易胜传媒。
人事部则很不满意：老板你是真不能闲啊？刚放手制片部，又管起了人事部的活儿？
剧本工作室表示：你那边还不啥呢，我们这边才惨。
一则好消息是：曹红月终于把预演做好了，班子也在同期搭建完成，然后就拉着团队开始拍摄。
为了测试流程，她使用的就是双班底方式，江城这边用技术部，其他地方传统拍摄套路，所以整个拍摄期还是要用到二十天左右，鬼城五天，外景十五天，戏份对半。
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