第九章 内部机制改良_我的剧组非人类
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第九章 内部机制改良

  两天后。

  李闲云看着咨询公司的报告,沉默不语。

  苏海莉是了解李闲云的,看他这表情,就知道他不满意。

  想了想道:“放弃网大其实是一个正确的选择,它并不能……”

  “我知道!”李闲云挥手:“壮士断腕有必要。他们的理由也很正确,人才流动,培养出来的也未必就是自己的。所有企业都有这想法,所以一堆企业不愿意培养人才。但这个道理我不明白吗?我有我不能放弃的理由,现在我要的是解决方案,而不是不负责任的甩锅!”

  咨询公司给出的意见之一,就是彻底放弃易胜网大。

  这块没有继续投入的价值,早点卖掉,集中精力在核心上,发挥自己的优势。

  但李闲云不是这么想的。

  不是因为这是他的起家之本,而是因为他在尝试不依赖外挂成就自己!

  随着不断的和鬼接触,李闲云也知道,自己终究不可能一直依赖。

  也许终有一天,它们会离开自己。

  到那时,易胜传媒将何去何从?

  就这么放弃做个居家富翁?

  李闲云不甘心,不愿意。

  易胜网大没有价值,但正因为没有价值,更要作为实验田,不仅实验下面,也锻炼自己。

  苏海莉点点头:“那就必须明确他们的追求,他们被易胜的名头拖累得太久了。别再搞什么期盼了,如果易胜传媒无法实现承诺,那就干脆别承诺。”

  李闲云点点头:“是的,这次你说对了。”

  李闲云往椅子上一靠:“易胜网大全面实行内部股份制,自负盈亏。你看怎么样?”

  “可以,但这不利于整体构架。您需要的是一个全盘解决方案,这种做法不是全盘解决,而是另一种形式的甩锅。”

  李闲云转向洪瑞:“你怎么看?”

  洪瑞道:“我到认为这是可以的,它同样可以作为一个整体框架。易胜现在的核心是制片厂和特效,这两块现在已经完全独立。内部股份制,自负盈亏应该存在于所有的子公司,而不只是易胜网大。”

  李闲云拿起咨询公司的规划重新看去。

  除了抛弃易胜网大这个提议外,企业管理咨询公司还给出了其他方面的一揽子建议。

  其中就包括了彻底划分制片厂和后期特效这两块。

  以后下属企业的所有运营都是内部结算,独立运作。

  比如鼎鼎大名的鹅厂就是如此。

  这种方式可以解决内部积极性的问题,提升独立解决问题的能力,但不利处在于太过分散,相当于公开鼓励各部门的竞争,合作程度会大大降低,不利于资源共享与开发。

  比如以前易胜动漫需要编剧,但只是临时需求,所以直接从易胜影业借调一个人过去。

  现在这么一搞,你要人?不好意思,该出多少钱就是多少钱。

  流程得走,成本会提升,就连税务都会增加。效率会因此降低,成本会因此增加——因为这个耽误你的事了?不好意思,和我无关。

  好在咨询公司也给出了其他辅助规划。

  其中一条就是成立专门的直属管理,比如所有编剧导演除了接受所在公司的安排外,还要接受总公司编剧导演部门的调度。

  但这意味着多头管理,很容易造成扯皮。

  除此之外就是做成纯投资,最大限度发挥下属企业的动力。

  鹅厂是这么干的,但那是因为他们的核心是流量。

  李闲云也可以这么干,他有制片厂和特效核心。

  可问题就在于他不想这么干,因为这还是甩锅方案。

  这个问题就麻烦了!

  天下没有什么完美的制度,一个能够解决所有问题的制度,往往是庞大而复杂的,本身就是最大的问题。

  于是李闲云发现:他之所以不愿意这么做,恰恰是因为他对鬼的问题的不自信,让他不敢将一切寄希望于此。

  明明有相对最好的方案,却因为内心的顾忌而不愿使用……

  李闲云明白了,这不是咨询公司的问题,这是老板自己的问题。

  是老板那自相矛盾,甚至方向难明的需求,导致了下面的无所适从。

  他们无法理解,为什么自家的老板有更简单的操作方式,却非要硬啃一块不值钱的骨头。

  真正的解决问题的思路,还在自己身上啊!

  而要解决这点,似乎只有一个方案:让那些通过鬼宝获得的能力,真正以技术的方案实现!

  想通了这点,李闲云知道自己该怎么做。

  他说:“各下属公司内部的全面独立运作可以实行,就按这个模板来操作。各部门增设与制片厂的沟通组,建立正式的合作关系。一些公众资源不再进行统配,而是交给资源管理委员会负责,所有的东西以后都必须要他们自己去争取了。制作一个内部股份扩大化方案,让咨询公司继续设计集团的企业文化和相关方案,但我们不推广狼性文化。”

  苏海莉点点头。

  影视公司再怎么搞,还是艺术相关,狼性不适合。

  创造性思维才重要,哪怕这部分现在由其他影视公司负责,内部依然需要有大量的创意。

  然后李闲云转对洪瑞道:“易胜网大本来和迅捷平台有签约,所有宣发占股较低,但现在,这部分优惠也全部取消,额外收益归属易胜传媒。易胜网大必须靠自己的能力成长起来,他们将来能不能走向更高层是他们自己的问题,但干活就是为了赚钱。项目分成可以提升,成本相对压缩。所有部门都必须打起精神来,洪瑞,现在开始你是企业的全面负责人,人事任命,项目通过,都是你总管。需要人,就去招,公司内部,外面,都可以。”

  洪瑞点点头。

  权力大了,压力也大了。

  洪瑞直接道:“我要易胜网大可以有自己的艺人。”

  李闲云一笑:“可以,只要你能说服他们。我不管你用什么方式去操作,今年年底,易胜网大必须盈利。”

  “另外我们也可以和其他平台合作。”

  “为什么?”

  “不同的平台适合的风格也不一样。”

  李闲云想了想,点头道:“这事我会和迅捷打招呼,我这边没问题。”

  “三千万的资金,借款。”洪瑞继续提要求。

  “同意。”

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